La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro sintetizza, in un’utile tabella riepilogativa, le agevolazioni contributive sulle assunzioni in vigore nel 2019, alla luce delle misure introdotte dall’ultima Legge di Bilancio. Tra gli incentivi ci sono: occupazione giovani Neet, occupazione Mezzogiorno, occupazione giovani eccellenze, l’esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani under 30 e under 35, quello per l’alternanza scuola-lavoro e per l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale.

Non tutte le agevolazioni, però, sono pienamente operative. La Fondazione Studi, infatti, fa notare che se per alcune di esse, già in vigore nel 2018, si presuppone che saranno mantenute le stesse modalità attuative anche quest’anno, per altre invece si attendono ulteriori provvedimenti, anche ai fini del necessario raccordo con le disposizioni normative già vigenti. 

E' il caso, per esempio, degli incentivi occupazione Mezzogiorno e occupazione giovani eccellenze, di cui si attende una circolare esplicativa dell’Inps, e degli esoneri contributivi per le assunzioni di giovani under 30 e under 35. Per le modalità di fruizione di quest’ultimo incentivo, introdotto dalla Legge n. 96/2018 di conversione del “Decreto Dignità”, si attende in particolare un decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, come previsto dallo stesso testo di legge. Nella tabella della Fondazione Studi, oltre alle agevolazioni vigenti, sono riportati i riferimenti normativi, gli approfondimenti e i documenti relativi alle principali agevolazioni.

Lavoro, ecco tutte le agevolazioni per le assunzioni nel 2019

Ad ogni modo, la Fondazione studi dei consulenti del lavoro ha riassunto gli strumenti attraverso i quali gli imprenditori possono reclutare personale e - a determinate condizioni - sfruttare lo sconto sui contributi da versare. Vediamo insieme quali sono nel dettaglio.

Incentivo occupazione Giovani Neet (qui la slide Inps con tutti i dettagli per l'accesso al beneficio e i lavoratori per i quali spetta l'incentivo).

Incentivo occupazione Mezzogiorno, per giovani di età compresa tra 16 e 34 anni e 364 giorni e lavoratori over 35 privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, con sede di lavoro al Sud (qui la slide Inps con tutti i dettagli per l'accesso al beneficio e i lavoratori per i quali spetta l'incentivo).

Esonero contributivo per nuove assunzioni di giovani under 30 (qui tutte le informazioni sull'esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato).

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Esonero contributivo per nuove assunzioni di giovani under 35. Riguarda le assunzioni/trasformazioni effettuate dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2020. Prevede un esonero del 50% dai contributi a carico del datore di lavoro dovuti all'Inps (esclusi premi Inail) per 36 mesi nel limite massimo di € 3.000 annui e 250 mensili (non compensabile nei mesi successivi). E' attesa una circolare Inps per l'anno 2019.

Incentivo occupazione giovani eccellenze. Riguarda le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019. Si tratta di un incentivo per 12 mesi pari al 100% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massimo di € 8.000 annui e € 666,66 mensili per giovane assunto (esclusi premi Inail). Anche qui è attesa una circolare Inps per il 2019.

Esonero contributivo alternanza scuola-lavoro. Riguarda le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019. Si tratta di un esonero totale dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro dovuti all'Inps (esclusi premi Inail) nel limite massimo di €. 3.000 annui per un periodo massimo di 36 mesi. Prosegue per il 2019 (si ritiene necessaria circolare Inps).

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Apprendistato qualifica o diploma. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. Assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2020 non trova applicazione il contributo di licenziamento; l'aliquota contributiva del 10% è ridotta al 5%; esenzione versamento 1,31% (finanziamento Naspi) e 0,30% (fondi interprof. per formazione continua) per il 2018. Prosegue per il 2019 (si ritiene utile circolare Inps).

Sono ancora in vigore, spiega la Fondazione studi dei consulenti del lavoro:

• Incentivo assunzioni di lavoratori fruitori Naspi
• Assunzione di lavoratori/lavoratrici over 50
• Donne prive di impiego aree svantaggiate
• Donne prive di impiego in particolari settori
• Donne prive di impiego da almeno 24 mesi
• Lavoratori in Cigs
• Bonus ricerca
• Apprendistato
• Assunzione per sostituzione di lavoratore/lavoratrice in congedi di maternità/paternità parentale per malattia del figlio
• Assunzione giovani genitori
• Assunzione lavoratori disabili
• Assunzione nelle cooperative sociali
• Contratto di solidarietà espansivo
• Assunzione di detenuti