Via libera definitivo del Senato al disegno di legge sul Lavoro autonomo che con 158 i sì, 9 no e 45 astenuti diventa legge.
Il disegno di legge di iniziativa governativa proposta dal Ministro del lavoro e politiche sociali Giuliano Poletti. "Oggi il percorso di riforma del lavoro definito nel Jobs Act si completa - afferma Giuliano Poletti.

"Con il riconoscimento del ruolo dei lavoratori autonomi - spiega Poletti - una realtà con un numero elevato di giovani e di donne. Più tutele nelle transazioni commerciali e contro i ritardi nei pagamenti, la deducibilità delle spese collegate all'attività professionale ed alla formazione, la possibilità di aggregarsi per accedere a bandi di gara nazionali ed internazionali".

Il cosidetto "Jobs Act degli autonomi"  introduce più agevolazioni in caso di malattie e infortuni, mentre la formazione diventa diritto fondamentale con sconti fiscali ad hoc per i professionisti, la dis-coll per i collaboratori diviene strutturale da luglio e arriva il riconoscimento dello 'smart working', il lavoro agile.

Ecco, in sintesi, cosa cambia per i professionisti e partite Iva.

Arriva lo "smart working"

Il lavoro agile, promosso allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione vita-lavoro, viene configurato non come una nuova tipologia contrattuale ma come una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato da eseguire in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale (stabiliti dalla legge e dalla contrattazione collettiva).

La disciplina del lavoro agile si applicherà anche alle pubbliche amministrazioni. 

L'accordo sul lavoro agile può essere a tempo determinato o indeterminato. Nel caso di accordo a tempo indeterminato, per fare marcia indietro rispetto alla modalita lavoro agile, è richiesto un preavviso non inferiore a 30 giorni, che sale a 90 giorni nel caso in cui il recesso da parte del datore di lavoro riguardi un rapporto di lavoro agile con un lavoratore disabile. 

Il passaggio alla modalita' 'smart' è risolvibile da entrambe le parti con preavviso. La presenza di un giustificato motivo consente di recedere senza preavviso nell'accordo a tempo indeterminato e prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato.

Il lavoratore ha diritto a un trattamento economico e normativo non inferiore a quello riconosciuto ai colleghi che svolgono le stesse mansioni esclusivamente all'interno dell'azienda, in attuazione dei contratti collettivi. Inoltre, nell'ambito dell'accordo di lavoro agile, al lavoratore può essere riconosciuto il diritto all'apprendimento permanente, in modalita' formali, non formali o informali, e alla periodica certificazione delle competenze.

Jobs Act degli autonomi: novità per congedi malattie e maternità

Congedi, malattie e maternità

Per gli iscritti alla gestione separata dell'Inps sale da 3 a 6 mesi il periodo di congedo parentale di cui usufruire entro i primi tre anni di vita del bambino. Viene inserito un tetto massimo di 6 mesi di congedo complessivamente fruibile dai genitori (anche se fruiti in altra gestione o cassa di previdenza). 
Viene incrementata la platea dei beneficiari dell'indennita' di malattia anche comprendendo soggetti che abbiano superato il limite del 70 per cento del massimale e prevedendo,eventualmente, l'esclusione dal beneficio per gli eventi di durata inferiore a 3 giorni. 
Durante la maternità si avrà la possibilità di ricevere l'indennità pur continuando a lavorare (non scatta l'astensione obbligatoria). Inoltre si stabilisce che il rapporto di lavoro non si estingue in caso di gravidanza, malattia e infortunio per chi presta la propria attività in via continuativa per il committente.

Jobs Act degli autonomi: l'indennità di disoccupazione "Dis-coll"

Introdotta la "Dis-coll"

Dal 1 luglio sarà riconosciuta in via permanente, l'indennità di disoccupazione denominata Dis-coll, ai collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto (con esclusione degli amministratori e dei sindaci) iscritti in via esclusiva alla relativa Gestione separata, non pensionati e privi di partita Iva. La Dis-coll viene estesa agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca con borsa di studio

Jobs Act degli autonomi: più tutele per gli autonomi

Più tutele sui pagamenti

I lavoratori autonomi potranno scaricare fiscalmente anche gli oneri sostenuti per la garanzia contro il mancato pagamento delle prestazioni.

Deducibilità delle spese per la formazione

Per i professionisti arriva la piena deducibilità, nei limiti di 10 mila euro, delle spese di iscrizione a master e corsi di formazione o aggiornamento professionale, convegni e congressi oltre a tutte le altre spese relative, quali soggiorno e viaggio.

Il tetto di deduciblità scende a 5 mila euro per le spese sostenute per i servizi personalizzati di certificazione delle competenze, ricerca e sostegno alla autoimprenditorialità, formazione o riqualificazione professionale mirate a sbocchi occupazionali effettivamente esistenti erogati dai centri per l'impiego e dagli organismi accreditati. 

Prevista la piena deducibilità degli oneri sostenuti per la garanzia contro il mancato pagamento delle prestazioni di lavoro autonomo fornita da forme assicurative o di solidarietà.

Partecipazione ai bandi di gara

I lavoratori autonomi potranno partecipare agli appalti pubblici o ai bandi per l'assegnazione di incarichi individuali di consulenza o ricerca.